藝賽(sai)旗RPA應用領域廣泛，除了(le)一(yi)大批金融領域客戶案例(li)之外，同時(shi)也(ye)在HR工作(zuo)系統有著顯著的應用效果，并(bing)且擁有了(le)諸多大中(zhong)型企業HR工作(zuo)系統的最佳實踐案例(li)。

藝賽旗積極圍繞郵政業關鍵技術、核心工藝和共性問題開展RPA場景落地，加快基(ji)礎(chu)研究成果向產業(ye)技術轉化(hua)。

某大型郵政銀行(xing)網絡(luo)學院，為專門培訓郵政行(xing)業(ye)儲備人(ren)才開設，人(ren)力資源部(bu)的人(ren)員每周(zhou)會花費(fei)一天的時間，登陸網絡(luo)學院網頁，按培訓課程(cheng)名下載(zai)(zai)表格文(wen)件（多個(ge)班(ban)級，每個(ge)培訓課程(cheng)的班(ban)級數(shu)(shu)量不確定），對學員的成績數(shu)(shu)據進行(xing)下載(zai)(zai)，再將(jiang)所有的表格數(shu)(shu)據進行(xing)處理并合并成一張(zhang)總(zong)表。 

原業務處(chu)理：每周至少(shao)1名HR，耗時(shi)半天(tian)，在(zai)規定時(shi)間(jian)處(chu)理(li)大(da)量人員(yuan)數據，耗時(shi)半天(tian)，人工處(chu)理(li)時(shi)間(jian)為(wei)10分鐘/筆(bi)

痛點：網頁操作(zuo)重復(fu)，量大，耗時(shi)長(chang)，耗人(ren)力

出錯(cuo)率約3‰。

RPA處(chu)理：只需1臺機器人即可完成，根據(ju)業務量30分鐘內即可完成

出錯率(lv)為0

一名雇員平(ping)均需要招(zhao)聘(pin)人員為其花費(fei)將近三個工作日的時間(jian)來篩選簡(jian)歷和處理相關事項。

現在(zai)，人(ren)資(zi)部(bu)門可以(yi)(yi)應用RPA來負責(ze)簡歷和(he)(he)在(zai)線(xian)申請表的(de)(de)收集和(he)(he)篩(shai)選(xuan)(xuan)，并將信息與所有相關的(de)(de)工作申請進行比較。RPA機器人(ren)可以(yi)(yi)幫助HR選(xuan)(xuan)擇合適的(de)(de)候選(xuan)(xuan)人(ren)，并可根據預定(ding)義的(de)(de)規則(ze)生成訪談(tan)、反饋或拒絕(jue)通(tong)知(zhi)。這一切的(de)(de)實現都只需點擊一下按鍵。

當公司擁有大(da)量員工(gong)(gong)時，工(gong)(gong)資核對和(he)發放是一項繁冗的工(gong)(gong)作，大(da)多(duo)數(shu)工(gong)(gong)資核算流(liu)程都涉及大(da)量數(shu)據(ju)輸(shu)入(ru)且(qie)本質上具(ju)有高(gao)度重復性。

RPA通過與ERP系統(tong)中的(de)(de)數據核對(dui)，來驗證工(gong)資(zi)系統(tong)員(yuan)工(gong)數據的(de)(de)一致(zhi)性。薪資(zi)、福利(li)管(guan)理、獎勵和報銷、福利(li)發票核對(dui)都可以(yi)由機器人(ren)自動跟蹤和生(sheng)成，實現“薪酬自動化”，以(yi)提高準確性并縮短(duan)處理時間。

想想人(ren)資(zi)專員(yuan)需要(yao)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)數據：現(xian)任員(yuan)工(gong)、以(yi)前(qian)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)、求職者(zhe)、新(xin)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)、福利、人(ren)事檔(dang)案……即(ji)便是中(zhong)小型組織，也很難跟蹤這一數量級的(de)(de)(de)人(ren)資(zi)數據，更不(bu)用(yong)說擁有多(duo)個辦事處，涉及多(duo)種語言、地點的(de)(de)(de)大型公司或集團。目前(qian)，企業人(ren)力資(zi)源(yuan)解(jie)決方案可以(yi)幫助公司解(jie)決這些問題，但(dan)是有許多(duo)任務仍(reng)然需要(yao)人(ren)資(zi)專員(yuan)跨多(duo)個不(bu)同的(de)(de)(de)數據庫管(guan)理(li)系統進行手(shou)動輸入，更新(xin)和維(wei)護。

RPA可以(yi)確(que)保(bao)整個員(yuan)工生命周期內，員(yuan)工數據(ju)的(de)準確(que)性(xing)和完(wan)(wan)整性(xing)。從(cong)創建員(yuan)工記錄開始(shi)，通(tong)過與新員(yuan)工交(jiao)互，準確(que)和完(wan)(wan)整地輸入數據(ju)，通(tong)過數據(ju)清理活動，確(que)保(bao)不(bu)同格(ge)式的(de)多個系統之(zhi)間保(bao)持(chi)一致。